ÉTICA Y CONFIANZA

 ETICA Y CONFIANZA

El texto resalta la creciente falta de ética e integridad en empresas y universidades, donde prácticas como la mentira o el engaño se han normalizado, con un alarmante 80% de estudiantes admitiendo haber hecho trampa. Las instituciones educativas están comenzando a integrar en sus programas materias que promuevan valores fundamentales como respeto, responsabilidad, honestidad y justicia, esenciales para un comportamiento profesional ético y una cultura organizacional de calidad.

Las estrategias para fomentar una ética sólida en las organizaciones incluyen:

Claridad y comprensión: Los valores deben ser compartidos y entendidos por todos los empleados.

Compromiso de liderazgo: Los líderes deben estar personalmente comprometidos con estos valores y actuar en consecuencia.

Incorporación en decisiones: Los valores deben ser considerados en la toma de decisiones y reflejados en todas las actividades clave.

Apoyo de sistemas informativos: Los sistemas de información y evaluaciones de desempeño deben reforzar los valores éticos.

Capacitación del personal: Todos los niveles del personal deben tener la capacidad y el conocimiento para tomar decisiones éticas adecuadas.

En resumen, la ética busca establecer las normas que rigen el comportamiento humano, guiadas por valores como la honestidad, lealtad e integridad.